8 marzo, De Zordo: "Fatti e non parole, diritti e lavoro".

Questo l’intervento della capogruppo di perUnaltracittà Ornella De Zordo

“La giornata dell'8 marzo quest’anno vede il Comune di Firenze privo di ogni forma prevista dalla normativa nazionale per la promozione delle pari opportunità e la tutela contro le discriminazioni delle dipendenti e dei dipendenti.

La legge di costituzione del “ Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, che sostituisce, unificandoli, i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing, è datata 4 novembre 2010 e il comune di Firenze ha atteso ben 742 giorni per indire un bando di selezione interna finalizzata alla designazione dei suoi componenti.

Eppure la leggestabiliva cheOgni Amministrazione pubblica doveva nominare il CUG entro 120 giorni dall’entrata in vigore della legge istitutivaprevedendo, se così non fosse stato,“responsabilità dei dirigenti incaricati della gestione del personale ...”.

Per questo motivo come gruppo consiliare perUnaltracittàieri abbiamo presentato in proposito una interrogazione il cui testo si allega.

L’8 marzo si ricorda un evento che ha visto tragicamente protagoniste decine di donne: occorre che la tensione e l’attenzione su questi temi non sia allentata o rallentata anche e soprattutto in relazione alle lavoratrici che vivono in questo momento enormi difficoltà nel riconoscimento del sacrosanto binomio diritti / lavoro.

Questa sera in Piazza dei Ciompi avrà luogo una iniziativa a cui perUnaltracittà partecipa e di cui si allega il volantino”.

(fdr)

Segue il testo dell’interrogazione

Tipologia: Interrogazione
Proponente: Ornella De Zordo
Mancata nomina del Comitato Unico di Garanzia nel Comune di Firenze

Visto che l’art. 21 della Legge 4 novembre 2010 n.183 – cd. Collegato al lavoro, e l’art. 57 del Decreto Legislativo n. 165/2001hanno previsto, presso le Pubbliche Amministrazioni, la nascita del “ Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, che sostituisce, unificandoli, i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing. ;

Considerato che Ogni Amministrazione pubblica avrebbe dovuto provvedere alla nomina del CUG entro 120 giorni dall’entrata in vigore della legge istitutiva ( 4novembre 2010) ;

Considerato chela mancata costituzione del CUG, dice l’art.21 del collegato lavoro, “ comporta
responsabilità dei dirigenti incaricati della gestione del personale, da valutare anche ai fini del
raggiungimento degli obiettivi”;

Fatto presente che solo il 12 dicembre del 2012 (742 giorni dopo l’entrata in vigore della legge) l’Amministrazione del Comune di Firenze ha pubblicato il bando per una selezione interna finalizzata alla designazione di 7 componenti e 7 supplenti per il CUG, chiedendo anche alle OO.SS. di nominare i propri e le proprie rappresentanti;

Visto che il bando in questioneè scaduto il 27 dicembre 2012 e da allora l’Amministrazione non ha preso alcuna altra decisione e/o iniziativa in merito;

Considerato che in data 16 novembre 2012 è stata verbalizzata la cessazione dell’attività del Comitato Pari Opportunità;

si chiede al Sindaco e alla Giunta

1. Con quali strumenti normativi attualmente sono tutelate le pari opportunità all’interno dell’Amministrazione Comunale;

2. Come e con quali tempi l’Amministrazione intende procedere alla nomina del CUG (Comitato Unico di Garanzia);

3. Se a carico dei dirigenti incaricati della gestione del personale che non hanno provveduto nei tempi previsti dalla legge alla nomina del CUG siano state rilevate responsabilità da valutare, come dice la legge, anche ai sensi del raggiungimento degli obiettivi.

La consigliera
Ornella De Zordo